Impacto de la Menopausia en la Vida Laboral Femenina: Un Estudio Revelador
La menopausia representa un desafío significativo para la participación femenina en el ámbito laboral, según revela una investigación del Colegio de México (Colmex). Este estudio destaca que las mujeres en esta etapa enfrentan una menor probabilidad de empleo y una mayor inclinación hacia trabajos de tiempo parcial, además de experimentar deterioros en su salud física y mental. Estos hallazgos ponen de manifiesto los considerables costos económicos y laborales asociados con la menopausia, un fenómeno que, hasta ahora, ha permanecido en gran medida invisible y subestimado en la discusión pública y las políticas.
El informe, liderado por Laura Juárez y Fernanda Márquez-Padilla del Centro de Estudios Económicos del Colmex, acuña el término "penalización por menopausia" para describir las pérdidas laborales, la reducción de horas de trabajo y el aumento de los gastos en salud que experimentan las mujeres. Un estudio complementario de la organización Sin Reglas, titulado "Vivencia, percepción e impacto de la menopausia en la sociedad mexicana", respalda esta visión, indicando que un 80% de las mujeres encuestadas deben gestionar esta transición por sí mismas, sin un soporte adecuado.
Los resultados de esta investigación señalan que, al comienzo de la menopausia, se registra una considerable disminución en la probabilidad de que las mujeres mantengan un empleo. Aquellas que continúan activas en el mercado laboral son más propensas a optar por jornadas de medio tiempo. Márquez-Padilla enfatiza que las repercusiones económicas de la menopausia se extienden más allá del individuo, impactando a toda la sociedad. En un México con una población cada vez más envejecida, resulta crucial cuantificar estos efectos económicos ocultos para desarrollar estrategias de apoyo efectivas.
El estudio se basó en datos de la Encuesta Nacional sobre Salud y Envejecimiento en México (ENASEM/MHAS), que sigue la trayectoria de personas de 50 años o más. Este enfoque longitudinal permitió analizar cómo cambian las condiciones laborales, económicas y de salud de las mujeres durante la transición menopáusica. Se examinaron variables como las limitaciones funcionales, el sobrepeso, la memoria, la fatiga y el bienestar emocional, que pueden aumentar significativamente los costos de atención médica y cuidados.
En este contexto, la problemática adquiere una dimensión crítica en México, donde residen aproximadamente 16.9 millones de mujeres de 50 años o más, según cifras del INEGI para abril de 2026. Ante este escenario, la Secretaría de Salud federal está desarrollando un protocolo nacional de atención médica que incluirá la menopausia y la prevención de la osteoporosis. Gabriella Conti, profesora de Economía del University College London, sugiere que, aunque la menopausia es una transición biológica universal, sus consecuencias económicas y laborales no son inevitables. Conti subraya que el acceso a información, atención médica oportuna y ambientes laborales flexibles pueden mitigar estas afectaciones, permitiendo a las mujeres navegar esta etapa sin enfrentar discriminación ni la pérdida de oportunidades.
Estos hallazgos, divulgados en el marco del Día Mundial de la Menopausia, el 18 de octubre, subrayan la imperiosa necesidad de abordar la menopausia como una cuestión de salud pública. Es fundamental considerar sus ramificaciones en la autonomía económica y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo, asegurando que esta fase de la vida no limite su contribución ni su bienestar.
